【实用】聘用合同模板汇总6篇
在当今不断发展的世界,合同的法律效力与日俱增,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编帮大家整理的聘用合同6篇,希望能够帮助到大家。
聘用合同 篇1甲方
乙方
根据相关法律法规规定,甲 乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条 聘用合同期限
本聘用台同期限 年自 年月至 年月。合同期满,根据学校和聘用人员的工作悄况可继续聘用。
第二条 聘用岗位及其职责要求
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方 为 ,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙力工作岗位
(二)热受本职工作,树互一切为学生和教师服务的思想,努力提高服务质量。
(三)严格按照学校食堂管理规定和蛋奶加工、储存规定要求规范操作.
(四)严格执行营养卫生要求,把好食物的验收关,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒
(五)注意个人卫生,上班要穿着干净、整齐,上厕所或千脏活后要用肥皂把手洗净,定期进行体检。
(万)乙立必须身体健康,无任何传染病。
(七)乙方必须严格遵守各项安全操作规程,保护自己,责任自负。
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③、乙方不得携出或使用甲方的钱款或财产作私人用途;
④、乙方违反劳动纪律、工作章程、或不履行合同,给甲方造成
经济或其它损失的,应赔偿甲方的实际损失。
⑤、因乙方违规操作造成的安全事故责任由乙方自行负责。
第三条、合同的解除
1、有下列情形之一的,甲方有权解除本合同;
①、乙方严重违反甲方制定的劳动纪律及有关规章制度;
②、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;
③、乙方不能胜任工作,经过甲方多次指出,仍不能胜任工作的;
④、因不可抗力原因,致使本合同无法履行的;
⑤、根据甲方工作需要,甲方认为有必要解除聘用合同的。
⑥、对拒不履行村民义务、违反了村规民约的工作人员,甲方可立即解除其聘用合同。
2、甲乙双方任何一方要求解除本合同,必须提前15天以书面形式通知对方。乙方离职前,必须继续履行本合同第二条第2款规定之义务,办理好离职和工作移交手续;甲方应在乙方办理好有关移交后,及时和乙方结清该合同中明确的应付工资和相关待遇,合同解除后,所有的工资及相关福利待遇自行终止。
第四条 、双方约定的其他事项
1、合同期满,根据甲方工作需要确定是否续签聘用合同。
2、合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商,并签订补充合同。
第五条 、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方盖章 乙方签字:
(法定代表人签字): 身份证号:
联系电话:
年月日