单位聘用人员合同

时间:2022-10-14 10:57:04
单位聘用人员合同(通用5篇)

单位聘用人员合同(通用5篇)

随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编帮大家整理的单位聘用人员合同(通用5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  单位聘用人员合同1

甲方(聘用单位):

乙方(受聘人):

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用xx度意见的通知》(国办发〔20xx〕35号)和《四川省事业单位人员聘用xx管理试行办法》的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

一、合同期限

1、合同有效期:自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止(其中xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为试用期),合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、工作岗位

1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方在岗位工作。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核xx度,做到职权清 ……此处隐藏6398个字……引起的责任,罚款由乙方自行承担。文明行车,不酒驾,不开带病车,不开超速、超载车、不疲劳驾驶。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故,均由乙方本人负责。

九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆,如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故,乙方应承担赔偿责任;工作时间内,乙方不得擅自离开或为他人开车,甲方也不得无故辞退乙方。

十、合同的变更、终止和解除

1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗位的;

(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

(3)严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度,损害单位利益,泄露单位秘密,严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

(4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天;

(5)违反交通法律法规或操作规程,发生交通事故,造成严重经济损失的;

甲方签字:__________________

乙方签字:__________________

日期:______年______月______日

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