劳动合同

时间:2022-10-14 10:59:35
【实用】劳动合同模板汇编6篇

【实用】劳动合同模板汇编6篇

随着法律知识的普及,合同的用途越来越广泛,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编为大家收集的劳动合同6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

劳动合同 篇1

甲方(用人单位):_________ 法定代表人:_________ 地 址:___________ 联系电话:___________

乙方(姓名):________ 性别:_________ 文化程度/技能:___________ 身份证号码:___________

住 址:___________ 联系电话:___________

签 订 说 明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真 ……此处隐藏11012个字……同的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件:

1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:

1、男女同工同酬:

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬:

直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象;

3、地区、行业、部门间的同工同酬:

由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;

企业内部的同工同酬:

这是同工同酬中最重要的内容。

在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

在管制中的犯罪分子的同工同酬:

我国刑法第39条规定,对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。

注:

1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

2、《劳动法》《劳动合同法》实施后,同一工种已不再有农民工与正式工的差别,在同一企业工作的农民工与非农民工,同工同酬。

3、在微观经济学中,如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话,即使工作的具体内容不一样,雇主也应该付给雇员们相同的工资。

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